Nous sommes convaincus que le monde devient meilleur lorsque tout et tout le monde sont connectés à l’économie de l’Internet via des rampes d’accès à très haut débit.
En tant qu’entreprise, notre mission est d’assurer la connexion de tout et tout le monde aux réseaux très haut débit.
En tant qu’employeur, nous voulons que nos salariés nouent des liens solides avec les clients et les utilisateurs finaux, qu’ils continuent à s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, et qu’ils partagent leurs expériences pour créer un monde mieux connecté.
Our values capture what we are known for doing: changing the connected world, focus intensely on customers, make innovation happen, win together, respect and care for each other, and always do the right thing.
Nous traitons nos collaborateurs avec respect ; nous aimons les discussions passionnées ; nous encourageons les divergences de points de vue ; nous acceptons les débats et désaccords occasionnels ; et tout cela, sans jamais nous départir de la considération et du respect auxquels ont droit nos collaborateurs au sein de DZS.
Nous bousculons le statu quo grâce à notre esprit d’entreprise et notre volonté de bien faire ; nous visons une innovation de pointe et fournissons les solutions dont nos clients ont besoin pour réussir ; en interne, nous résolvons les problèmes avec efficacité, portés par notre excellence opérationnelle et des approches créatives.
En tant que leader mondial du transport mobile intelligent par paquets et de l’accès haut débit, nous exerçons nos activités forts d’une ambition, d’une capacité d’innovation et d’une exécution incomparables. Nous ne restons jamais statiques ; nous étendons constamment le champ des possibles pour asseoir notre position en tant que fournisseur de solutions de choix sur le marché.
Nous assumons la responsabilité personnelle de nos décisions et de nos contributions ; nous établissons des partenariats fiables, transparents, mutuellement profitables et durables avec nos collaborateurs, clients et investisseurs en dépassant continuellement les attentes. Nous célébrons nos réussites. Nous assumons la responsabilité de nos erreurs et les corrigeons.
Nous appliquons un code de conduite et des normes de comportement qui reflètent notre volonté d’accomplir notre mission de manière éthique et honnête. Nous sommes francs. Notre parole tient lieu de promesse. Nous honorons nos engagements envers nos investisseurs, nos clients et nos collaborateurs.
Nous soutenons nos communautés à travers un engagement en faveur de la diversité et l’inclusion, du respect de l’environnement, de la protection des droits de l’homme et du volontariat.
Notre culture favorise le changement pour le mieux, et cherche à toujours faire des choix et prendre des décisions qui améliorent la façon dont nous gérons les affaires et servons nos clients. Une culture qui s’épanouit grâce aux personnes qui font la différence... dans la vie comme au travail.
« Rien de tel qu’un feedback fréquent, clair, franc et ouvert pour aider tous les salariés et DZS à réussir. Ce feedback doit être formulé dans une démarche de sincérité et d’encouragement. Nous devons avancer en équipe et faire de DZS un endroit où il fait bon travailler en nous aidant mutuellement à apprendre, à évoluer et à exceller dans toutes nos actions. »
Charlie Vogt
Président et PDG
« Mon objectif est d’accomplir l’extraordinaire et de remettre continuellement en question les méthodes de travail traditionnelles. »
« J’assume la responsabilité de mon travail. J’adapte continuellement les processus, produits et solutions, indépendamment des défis posés par ces changements. Un agent du changement prend toujours ce risque pour améliorer un processus ou une solution, pour ses clients et ses pairs. »
« Dans le cadre de mon travail, je m’attache à toujours dépasser les attentes. Chaque jour représente autant d’occasions de créer de la valeur et de contribuer à notre succès. Pour moi, la seule façon de dépasser les attentes est de créer un nouveau niveau de performance et de nouvelles méthodes de travail grâce à une réflexion innovante et créative. »
« Hier, j’ai étudié la concurrence et développé une stratégie en faveur de notre succès. Aujourd’hui, je mets en œuvre cette stratégie. Demain, je la réviserai. »
« Chaque jour, je m’engage à travailler avec passion et à mettre mes capacités au service de mes pairs, nos investisseurs et nos clients. »
« Je contribuerai à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de DZS avec passion et dans une optique d’excellence. »
Déclaration en matière d’égalité des chances
En tant qu’employeur, DZS offre à tous les mêmes opportunités. Notre politique d’égalité des chances intègre notre engagement à assurer un environnement exempt de toute discrimination et à nous conformer à l’ensemble des lois fédérales, nationales et locales en la matière.
