1.0 소개
DZS는 국내 및 현지의 관련 법과 규정, 회사 정책, 관행과 절차의 준수를 비롯하여 가장 엄격한 기준의 비즈니스 행동과 윤리적 행동을 고수합니다. DZS는 세계 인권 선언과 국제노동기구의 핵심 협약(섹션 8.0의 링크 참조)에 명시된 바에 따라 국제적으로 인정되는 인권을 존중합니다. DZS는 UN 기업과 인권 이행 지침에 따라 이러한 지침을 준수해야 할 기업의 책임을 인식하고 있습니다. 인권을 향한 DZS의 약속에는 당사가 직접 통제할 수 없지만 잠재적으로 인권에 영향을 주는 일에 대응하기 위해 비즈니스 및 주요 공급망 파트너와 적극적으로 소통하는 것 또한 포함됩니다.
국제적으로 인정되는 인권에 대한 지지는 존중, 책임성, 진정성과 공동체를 위한 DZS 핵심 가치와 부합합니다. 본 선언문 외에도 DZS 직원 안내서의 ‘섹션 3 다양성’, ‘섹션 4 고용, 채용 및 선정’, ‘섹션 G 행동 기준’이 본 선언문의 지침과 원칙을 보완하며 이에 부합하는 내용을 포함합니다.
2.0 목표
DZS 정책의 목표는 직원과 비즈니스 파트너에게 기대되는 행동과 윤리에 관한 명확한 기대치를 제시하는 것입니다. DZS 인권 선언문에는 다음의 목적도 있습니다.
2.1 직원, 비즈니스 파트너, 고객에게 인권을 향한 DZS의 노력을 알립니다.
2.2 소통과 인식을 통해 인권을 향한 지속적인 노력을 실천함으로써 인권 존중을 알고 실천하기 위한 DZS의 약속을 확고히 합니다.
2.3 DZS의 윤리적 기준을 준수합니다.
2.4 전 세계적인 인권 실현에 기여합니다.
3.0 적용 범위
DZS의 인권 선언문은 DZS 전 직원, DZS의 모든 하청업체, 협력 회사 및 DZS의 대리인을 포함하여 전 세계적으로 적용됩니다. 본 선언문에서 ‘비즈니스 파트너’라는 용어는 모든 DZS 제공자, 외부 서비스 제공자, 리셀러 및 유통사업 관계자와 컨설턴트를 포함합니다. 본 선언문은 DZS가 사업을 수행하는 모든 위치, 후원하는 현장 내외의 모든 이벤트 및 DZS 직원이 DZS 대신 사업을 수행하는 모든 위치(고객 및 비즈니스 파트너의 부지 포함)에 적용됩니다.
4.0 정의
인권은 국적, 거주지, 성별, 성적 지향, 출신 국가 또는 출신 민족, 피부색, 종교, 언어 및 기타 지위에 관계없이 모든 인간에게 주어진 기본권입니다.
5.0 지침
DZS는 모든 관련 법과 규정을 준수하며 모든 사람의 권리와 존엄성을 존중하는 방식으로 사업을 수행합니다. DZS의 정책에는 국제적으로 인정되는 인권의 보호를 존중하기 위한 당사의 약속이 반영됩니다.
5.1 DZS의 모든 고용은 자발적입니다. 당사는 모든 현장이나 시설에서 아동 노동 또는 강제 노동을 배제합니다. 당사는 아동 착취, 체벌 또는 학대, 비자발적 노예 상태를 포함하여 노동자에 대한 일체의 용납할 수 없는 대우를 절대 용인하지 않습니다. DZS는 전 세계의 아동 노동 폐지를 지지하기 위해 최소 고용 연령을 규정한 모든 관련 법을 준수합니다.
5.2 DZS는 급여 지급 관행 및 직무 수준과 지위에 따른 고용 분류에 관한 모든 법과 규정을 준수합니다.
5.3 DZS는 다양성을 포용합니다. 당사는 다양한 배경, 기술과 경험을 지닌 직원들이 새로운 아이디어, 제품과 서비스의 개발을 창출하며 DZS가 경쟁 우위를 유지하는 데 기여한다는 사실을 알고 있습니다.
5.4 DZS는 모든 사람이 배경과 관계없이 존중받아야 한다고 믿습니다. 당사는 성별, 인종, 계급, 경제적 지위, 민족적 배경, 성적 지향, 연령, 정치적 신념, 군복무 여부, 결혼 여부 또는 기타 보호 대상 계층에 대한 차별을 없애기 위해 노력합니다.
5.5 DZS의 비즈니스 파트너 관계에는 모든 공급자, 벤더, 계약자, 컨설턴트와 에이전트가 DZS의 노동 기준 및 행동 강령 정책을 준수해야 한다는 요구 사항이 포함됩니다. DZS는 비즈니스 파트너가 모든 인권을 존중할 것을 기대합니다.
6.0 책임
인권 선언문은 DZS의 인재 경험 부문에서 담당하고 관리합니다. 인재 경험 부문은 본 선언문의 작성, 관리, 업데이트와 전달을 책임집니다. DZS의 리더, 관리자와 직원은 DZS 인권 선언문의 적용을 이해하고 지원할 책임이 있습니다. 인권 침해가 발견되는 경우, 직원과 비즈니스 파트너는 해당 침해 사항을 DZS에 보고할 의무가 있습니다.
7.0 규정 준수
직원과 비즈니스 파트너는 본 선언문 및 DZS의 모든 해당 정책을 준수해야 합니다. DZS의 직원이나 파트너 단체가 인권을 침해한다고 생각할 만한 타당한 이유가 있는 경우, 당사는 해당 관계를 종료할 권리를 보유합니다. DZS 직원이 본 선언문을 위반하는 경우, 해당하는 경우 담당 기관에 회부되는 것에서 최대 해고에 이르는 징계 조치까지 이어질 수 있습니다. 비즈니스 파트너가 본 선언문을 위반하는 경우, 해당하는 경우 담당 기관에 회부되는 것에서 최대 DZS와의 계약 해지에 이르는 조치까지 이어질 수 있습니다. 직원 및 비즈니스 파트너는 본 선언문에 관하여 다음을 준수해야 합니다.
7.1 절대 인권을 침해하지 않습니다.
7.2 당사가 직접 운영하는 현장 또는 비즈니스 파트너가 운영하는 현장에 인권 침해가 있는지 주의 깊게 관찰하고, 인권 침해가 의심되는 모든 상황을 보고합니다.
8.0 참고 사항
인권에 관한 추가 정보는 다음을 참조하세요.
세계 인권 선언: http://www.un.org/en/documents/udhr/
국제노동기구의 핵심 협약: http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang–en/index.htm
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