1.0 概要
DZS はビジネス上および倫理上の行動を最も高い基準で達成できるよう尽力しています。これには、国家および地域で適用される法律と規制、および会社のポリシー、慣例、手順を遵守することが含まれます。DZS は、世界人権宣言および国際労働機関の中核的労働基準で確立された国際的に認識されている人権を尊重しています (セクション 8.0 に記載したリンクを参照)。DZS は国連のビジネスと人権に関する指導原則に従い、企業でその原則を尊重する責任を認識しています。人権に対する取り組みには、ビジネスパートナーおよび主要なサプライチェーンパートナーとの積極的なコミュニケーションが含まれており、これにより弊社の直接的制御範囲外にも人権に関する潜在的な影響が及ぶようにします。
弊社が国際的に認識されている人権を支持することは、尊敬、説明責任、誠実、地域社会に対する DZS のコアバリューと一致しています。この声明に加えて、DZS 従業員ハンドブックのセクション III ダイバーシティ、セクション IV 雇用、採用活動、選抜、セクション G 行動基準があります。これらはここに記載するガイドラインと原則に沿い、奨励するものです。
2.0 目的
DZS のポリシーの目的は、従業員およびビジネスパートナーに要求される行動と倫理に関する期待事項を明確に提示することです。さらに、DZS の人権に関する声明は以下に現れています。
2.1 従業員、ビジネスパートナー、顧客に DZS の人権に対する取り組みを知らせる。
2.2 コミュニケーションと認知による人権に対する進行中の取り組みを通して、人権尊重を「理解して表明する」ことにより、DZS の取り組みを確立する。
2.3 DZS の倫理基準を持続させる。
2.4 世界的な人権の実現に貢献する。
3.0 範囲
DZS の人権に関する声明は全世界を対象範囲としており、DZS の全従業員、DZS の下でまたは共同でビジネスを行うすべての人、および DZS の代理として行動する他の人々に適用されます。この声明の目的において「ビジネスパートナー」には、すべての DZS サプライヤー、外部サービスプロバイダー、再販および流通のビジネス関係者、コンサルタントが含まれます。この声明は、DZS がビジネスを行うすべての拠点、施設内外のすべての会社主催イベント、DZS 従業員が DZS を代表してビジネスに従事する可能性があるあらゆる場所 (顧客やビジネスパートナーの施設内を含む) に適用されます。
4.0 定義
人権とは、すべての人が生来持っている基本的な権利です。国籍、居住地、性別、性的指向、国籍、民族、肌の色、宗教、言語、その他のあらゆる属性に依存しません。
5.0 ガイドライン
DZS は、適用されるすべての法律および規制を遵守し、すべての人々の権利と尊厳を尊重する方法で事業を行っています。弊社のポリシーは、国際的に認識された人権の保護を遵守する取り組みを反映しています。
5.1 DZS でのすべての雇用は自主的なものです。あらゆる業務、あらゆる施設において、児童就労も強制労働も利用しません。労働者に対するあらゆる形態の受け入れ難い扱いも許容しません。これには、児童からの搾取、体罰や虐待、非自主的な服従が含まれますが、これに限定されません。弊社は就業可能な最低年齢を規定するすべての適用法を全面的に尊重します。これにより、世界的な児童就労の効果的な廃止を支持します。
5.2 DZS は、職務のレベルと状態に応じて、賃金支払いおよび雇用区分に関するすべての法律と規制を遵守します。
5.3 DZS ではダイバーシティを尊重しています。弊社では、さまざまな背景、技能、経験を持つ人々が多様に混ざり合うことにより、新たなアイデア、製品、サービスが推進され、競合他社に対して長期間持続する優位性が得られることを認識しています。
5.4 弊社では、すべての人が背景によらずに尊敬をもって扱われるべきだという信念を持っています。弊社は差別の撤廃に取り組んでおり、これには、ジェンダー、人種、階級、経済的ステータス、種族的背景、性的指向、年齢、政治的信念、兵役経験、配偶者の有無、その他の保護されるべきあらゆるグループに基づく差別が含まれます。
5.5 DZS のビジネスパートナー関係には、すべてのサプライヤー、ベンダー、請負業者、コンサルタント、代理店が、DZS の労働基準と行動基準のポリシーに準拠するという要件が組み込まれています。DZS はビジネスパートナーがすべての人権を尊重することを要求しています。
6.0 責任
人権に関する声明は、DZS の People Experience 部門が所有して維持しています。People Experience 部門は、この声明の作成、管理、更新、告知に関する責任を担います。DZS の人権に関する声明を理解して支持することは、DZS のリーダー、マネージャー、従業員の責任です。人権侵害が明らかになった場合、従業員とビジネスパートナーには DZS に当該違反事項を報告する義務があります。
7.0 遵守
従業員とビジネスパートナーは、本書および適用されるすべての DZS ポリシーを遵守することが要求されています。従業員またはパートナー組織が人権を侵害したと信じる確固たる理由がある場合、弊社はその関係を停止する権利を保有します。DZS 従業員の場合、この声明に対する侵害は最高で解雇を含む懲戒処分対象となり、該当する場合は適切な管轄機関に通報します。ビジネスパートナーの場合、この声明に対する侵害は最高で DZS との契約解除となり、該当する場合は適切な管轄機関に通報します。 この声明の中で、従業員とビジネスパートナーには以下の項目の遵守が要求されます。
7.1 決して人権を侵害してはならない。
7.2 弊社の直接の業務またはビジネスパートナーの業務における人権侵害のあらゆる形跡や兆候に注意を払い、人権侵害が疑われる状況があれば報告する。
8.0 参照資料
人権に関する詳細については、以下を参照してください。
世界人権宣言: http://www.un.org/en/documents/udhr/
国際労働機関の中核的労働基準: http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang–en/index.htm
DZS の人権に関する声明をダウンロード (PDF) してください。