[DZS NEWS] DZS Extends Partnership with Andorix to Transform the Infrastructure and Commercial Management Economics of Historical Landmarks

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1.0 Introducción

DZS está comprometida con los más altos estándares de conducta empresarial y ética, incluido el cumplimiento de las regulaciones y legislaciones nacionales y locales que apliquen, así como de las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa. DZS respeta los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal y como se establecen en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (consulte los enlaces facilitados en la sección 8.0). En línea con los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, DZS reconoce la responsabilidad corporativa de respetar dichos principios. El compromiso con los derechos humanos incluye la comunicación proactiva con nuestros socios comerciales y con nuestros principales socios de la cadena de suministro para influir en los posibles impactos sobre los derechos humanos más allá de nuestro control directo.

Nuestro apoyo a los derechos humanos reconocidos internacionalmente está en sintonía con los valores fundamentales de DZS en lo que se refiere al respeto, la responsabilidad, la integridad y la comunidad. Además de esta declaración, la Sección III Diversidad y la Sección IV Empleo, Contratación y Selección, y la Sección G del manual Normas de Conducta del empleado de DZS, complementan y se alinean con las directrices y los principios expuestos en la presente declaración.

2.0 Objetivos

El objetivo de las políticas de DZS es facilitar expectativas claras sobre la conducta y la ética que se espera de los empleados y socios comerciales. Además, la Declaración de derechos humanos de DZS existe para:

2.1 Informar a los empleados, socios comerciales y clientes del compromiso de DZS con los derechos humanos.

2.2 Establecer el compromiso de DZS de «conocer y mostrar» su respeto por los derechos humanos a través del compromiso continuo con ellos mediante la comunicación y la concienciación.

2.3 Mantener los estándares éticos de DZS.

2.4 Contribuir al entendimiento de los derechos humanos en todo el mundo.

3.0 Alcance

La Declaración de derechos humanos de DZS tiene un alcance global y se aplica a todos los empleados de la empresa, a cualquiera que haga negocios para o con DZS y a cualquier persona que actúe en nombre de ella. A efectos de esta declaración, el término «socio comercial» incluye a todos los suministradores de DZS, proveedores de servicios externos, relaciones comerciales de reventa y distribución, y consultores. La declaración se aplica a todos los lugares en los que DZS realiza actividades comerciales, a todos los eventos patrocinados por la empresa dentro o fuera de las instalaciones, y a cualquier lugar en el que un empleado de la empresa pueda estar realizando actividades comerciales en nombre de DZS, incluidas las instalaciones de clientes y socios comerciales.

4.0 Definición

Los
derechos humanos son derechos básicos inherentes a todos los seres humanos, con independencia de su nacionalidad, lugar de residencia, sexo, orientación sexual, origen nacional o étnico, color, religión, lengua o cualquier otra condición. 

5.0 Directrices

DZS lleva a cabo su actividad de tal manera que respeta los derechos y la dignidad de todas las personas, cumpliendo todas las leyes y normativas aplicables. Nuestras políticas reflejan nuestro compromiso de respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

5.1 Todos los empleos en DZS son voluntarios. No utilizamos mano de obra infantil ni realizamos trabajos forzados en ninguna de nuestras operaciones o instalaciones. No toleramos ninguna forma de trato inaceptable a los trabajadores, incluyendo, entre otros, la explotación infantil, los castigos o abusos físicos o la esclavitud involuntaria. Respetamos plenamente todas las leyes aplicables que establecen una edad mínima para trabajar, con el fin de apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil en todo el mundo.

5.2DZS acata todas las leyes y reglamentos relativos a las prácticas salariales y la clasificación del empleo según el nivel y el estatus profesional .

5.3DZS está a favor de la diversidad. Para DZS, la mezcla diversa de orígenes, habilidades y experiencias es el motor que impulsa nuevas ideas, productos y servicios y nos proporciona una ventaja competitiva sostenida.

5.4 Creemos que todo el mundo debe ser tratado con respeto, independientemente de sus antecedentes. Estamos comprometidos con la eliminación de la discriminación por razón de sexo, raza, clase social, situación económica, origen étnico, orientación sexual, edad, creencias políticas, condición de veterano, estado civil o cualquier otra condición de clase protegida.

5.5 Las relaciones con los socios comerciales de DZS incluyen el requisito de que todos los proveedores, vendedores, contratistas, consultores y agentes se adhieran a las normas laborales y a las políticas del Código de conducta de DZS. DZS espera que sus socios comerciales respeten todos los derechos humanos.

6.0 Responsabilidad

La declaración de Derechos Humanos es asumida y mantenida por la función de DZS Experiencia de las Personas. Esta función es responsable de la creación, administración, actualización y comunicación de la declaración. La comprensión y el apoyo a la aplicación de la declaración de derechos Humanos de DZS es responsabilidad de los líderes, directivos y empleados de la empresa. Si se detecta alguna violación de los derechos humanos, los empleados y los socios comerciales tienen el deber de informar de dichas violaciones a DZS.

7.0 Cumplimiento

Se espera que los empleados y socios comerciales cumplan esta y todas las políticas aplicables de DZS. En caso de tener motivos fundados para creer que nuestros empleados u organizaciones asociadas infringen los derechos humanos, nos reservamos el derecho a poner fin a dichas relaciones. Para los empleados de DZS, la violación de esta declaración dará lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, incluido el despido y, si procede, la remisión a las autoridades competentes. En el caso de los socios comerciales, la violación de esta declaración acarreará acciones que pueden suponer la cancelación de los contratos con DZS y, si procede, la derivación a las autoridades competentes.  En relación con esta declaración, se espera que los empleados y socios comerciales:

7.1 Se abstengan de vulnerar los derechos humanos.

7.2 Estén alerta ante cualquier indicio de vulneración de los derechos humanos en nuestras operaciones directas o en las de nuestros socios comerciales, e informen de cualquier situación en la que se sospeche de una vulneración de los derechos humanos.

8.0 Referencias

Para más información sobre los derechos humanos, consulte:

Declaración Universal de Derechos Humanos: http://www.un.org/en/documents/udhr/

Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo: http://ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang–en/index.htm

Descargue una copia (PDF) de la Declaración de derechos humanos de DZS.

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