Wir sind der Meinung, dass die Welt besser ist, wenn alles und alle über hyperschnelle Internet-Zugangsnetze mit der Internet-Ökonomie verbunden sind.
Als Unternehmen sehen wir unser Ziel darin, für alles und alle eine Verbindung mit Ultrabreitband-Zugangsnetzen zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber möchten wir, dass unsere Mitarbeiter sinnvolle Beziehungen mit Kunden und Endbenutzern aufbauen, während sie persönlich und beruflich wachsen und ihre Erfahrungen weitergeben, um eine besser vernetzte Welt zu schaffen.
Unsere Werte spiegeln wider, wofür wir bekannt sind: die vernetzte Welt zu verändern, uns intensiv auf Kunden zu konzentrieren, Innovationen zu verwirklichen, gemeinsam zu gewinnen, uns gegenseitig zu respektieren, sorgsam miteinander umzugehen und immer das Richtige zu tun.
Wir behandeln unsere Kollegen bei DZS mit Respekt. Wir nehmen an engagierten Gesprächen teil. Wir ermutigen gegensätzliche Standpunkte. Wir sind darauf eingestellt, dass gelegentlich Debatten und Meinungsverschiedenheiten auftreten. Und dabei zeigen wir stets Rücksicht und Respekt für unsere Kollegen bei DZS.
Durch unternehmerisches Denken und unstillbaren Erfolgshunger stellen wir den Status quo infrage. Wir konzentrieren uns auf branchenführende Innovation und liefern die Lösungen, die unsere Kunden für ihren Erfolg benötigen. Intern streben wir nach Effizienz, Operational Excellence und kreative Ansätze zur Problemlösung.
Als weltweit führender Anbieter von intelligenten, paketvermittelten Lösungen für den Mobilfunk-Transport und Breitbandzugang arbeiten wir mit unvergleichlicher Vision, Innovation und Durchführung. Wir geben uns nicht einfach zufrieden. Bei allen unseren Aufgaben stellen wir unsere Ideen davon, was möglich ist, infrage, um sicherzustellen, dass wir der bevorzugte Lösungsanbieter auf dem Markt sind.
Wir übernehmen persönliche Verantwortung für unsere Entscheidungen und Beiträge. Wir bauen vertrauenswürdige, transparente, für beide Seiten vorteilhafte und nachhaltige Partnerschaften mit unseren Kollegen bei DZS, Kunden und Investoren auf, indem wir kontinuierlich die Erwartungen übertreffen. Wenn wir etwas richtig machen, feiern wir das. Wenn wir einen Fehler machen, übernehmen wir die Verantwortung und beheben ihn.
Wir arbeiten mit einem Verhaltenskodex und Handlungsvorgaben, die unser Bestreben widerspiegeln, unsere Mission auf ethische und ehrliche Art zu erfüllen. Wir sind aufrichtig. Unser Wort zählt als Verpflichtung, und wir erfüllen unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Investoren, Kunden und Kollegen.
Durch eine Verpflichtung zu Diversität und Inklusion, Umweltbewusstsein, dem Schutz von Menschenrechten und ehrenamtlichem Engagement leisten wir unseren Beitrag zu unseren Gemeinschaften.
In unserer Kultur begrüßen wir positive Veränderungen und sind bestrebt, stets Entscheidungen zu treffen, die verbessern, wie wir das Geschäft führen und unsere Kunden bedienen. Diese Kultur lebt davon, dass Menschen etwas bewegen wollen – sowohl im Privatleben als auch bei der Arbeit.
„Häufiges, klares, ehrliches und offenes Feedback ist eines der wichtigsten Geschenke, die wir geben können, um alle Mitarbeiter und DZS zum Erfolg zu verhelfen. Das Feedback muss aufrichtig und unterstützend gegeben werden. Wir müssen als Team arbeiten und unermüdlich dafür sorgen, dass DZS ein Ort ist, an dem wir gerne arbeiten, indem wir einander helfen, zu lernen, zu wachsen und uns selbst in allem, was wir tu, zu übertreffen.“
Charlie Vogt
President und CEO
„Mein Ziel ist, das Außergewöhnliche zu erreichen, und ich stelle die etablierten Vorgehensweisen stets infrage.“
„Ich bin verantwortlich für meine Arbeit. Ich treibe die Dinge voran und passe Prozesse, Produkte und Lösungen kontinuierlich und unabhängig von den Herausforderungen bei der Veränderung an. Ein Change Agent nimmt immer dieses Risiko auf sich, um einen Prozess oder eine Lösung für Kunden und Kollegen zu verbessern.“
„Das Übertreffen von Erwartungen ist ein wesentlicher Teil meiner Arbeit. Es gilt, jeden Tag Werte zu schaffen und zu unserem Erfolg beizutragen. Ich kann die Erwartungen nur übertreffen, indem ich ein neues Leistungsniveau und durch innovatives und kreatives Denken neue Ansätze bei der Arbeit erschaffe.“
„Gestern habe ich mich darauf konzentriert, klüger als die Wettbewerber zu denken und eine Strategie für den Erfolg zu entwickeln. Heute setze ich diese Strategie um. Und morgen werde ich sie überarbeiten.“
„Meine Verpflichtung zu DZS umfasst, jeden Tag sorgfältig und mit unermüdlicher Leidenschaft zu arbeiten und so meine Kollegen, unsere Investoren und unsere Kunden nach bestem Wissen und Gewissen zu unterstützen.“
„Ich werden meinen Beitrag zu der Vision, der Mission und den Grundwerten von DZS mit Leidenschaft und einem unermüdlichen Streben nach Exzellenz leisten.“
Erklärung zur Chancengleichheit
DZS ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit beinhaltet unsere Verpflichtung, eine Umgebung frei von Diskriminierung zu schaffen und allen Gesetzen auf bundes-, bundesstaatlicher und lokaler Ebene in Bezug auf berufliche Chancengleichheit zu entsprechen.
Employee Stock Purchase Program (ESPP)
DZS employees globally (where available) are invited to participate in the Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
The ESPP allows employees to contribute a portion of their salary through payroll deductions to purchase shares of DZS stock at a discount.
